PERTANYAAN :
- Jelaskan apa pengertian retensi dan Daerah Terpencil menurut saudara, serta berikan contohnya.
- Jelaskan apa saja intervensi baik terhadap pendidikan maupun dukungan personal yang perlu dilakukan untuk meningkatkan retensi tenaga kesehatan di daerah terpencil.
Jawablah langsung dikolom komentar diawali dengan Nama dan NPM
20 komentar:
Nama : Rifda Aulia Zahrah
Npm : 18410013
1. - Retensi merupakan suatu hak dari penerima kuasa di dalam menahan sesuatu yang mana itu merupakan suatu hak pemberi kuasa karena pemberi kuasa itu belum memberikan bayaran ke penerima kuasa. Dan pada umumnya dapat di bilang hak retensi ini merupakan hak untuk dapat menahan suatu hal hingga piutang tersebut selesai untuk di lunasi. Contoh dari retensu yaitu Durasi waktu retensi berjalan normal selama 3 – 12 bulan dan dapat berubah tergantung dengan pasal yang ada di dalam kontrak dan telah di setujui dan jika waktu pemeliharaan selesai maka uang tahanan tadi akan di berikan kepada distributor.
- Daerah terpencil daerah yang mengalami berbagai kesulitan dari berbagai aspek. Contohnya daerah yang tidak/sulit untuk memiliki akses transportasi,sosial ekonominha rendah.
2. Intervensi yang dilakukan untuk meningkatkan retensi tenaga kesehatan yaitu memberikan penghargaan kepada “tenaga kesehatan daerah terpencil teladan” pada even-even tingkat daerah maupun nasional, sehingga dapat memacu tenaga kesehatan yang lain untuk bekerja dengan baik, pemberian insentif bagi tenaga kesehatan di daerah terpencil dibiayai dari dana APBN dan APBD, dan meningkatkan akses berupa akses fisik seperti transportasi, sarana jalan yang memadai yang berguna sebagai sarana yang membantu pada saat akan merujuk pasien ke tingkat pelayanan yang lebih tinggi. Akses lain yang tidak kalah pentingnya adalah kebutuhan akses akan informasi terbaru. Kebutuhan akan sarana dan prasarana ini tidak akan mampu ditanggani sendiri oleh Kementerian Kesehatan. Pemerintah pusat perlu mendorong pembangunan di daerah agar anggaran yang telah dikeluarkan untuk membiayai program pemerataan tenaga kesehatan di daerah terpencil tidak sia-sia.
Nama : Rifda Aulia Zahrah
Npm : 18410013
1. - Retensi merupakan suatu hak dari penerima kuasa di dalam menahan sesuatu yang mana itu merupakan suatu hak pemberi kuasa karena pemberi kuasa itu belum memberikan bayaran ke penerima kuasa. Dan pada umumnya dapat di bilang hak retensi ini merupakan hak untuk dapat menahan suatu hal hingga piutang tersebut selesai untuk di lunasi. Contoh dari retensu yaitu Durasi waktu retensi berjalan normal selama 3 – 12 bulan dan dapat berubah tergantung dengan pasal yang ada di dalam kontrak dan telah di setujui dan jika waktu pemeliharaan selesai maka uang tahanan tadi akan di berikan kepada distributor.
- Daerah terpencil daerah yang mengalami berbagai kesulitan dari berbagai aspek. Contohnya daerah yang tidak/sulit untuk memiliki akses transportasi,sosial ekonominha rendah.
2. Intervensi yang dilakukan untuk meningkatkan retensi tenaga kesehatan yaitu memberikan penghargaan kepada “tenaga kesehatan daerah terpencil teladan” pada even-even tingkat daerah maupun nasional, sehingga dapat memacu tenaga kesehatan yang lain untuk bekerja dengan baik, pemberian insentif bagi tenaga kesehatan di daerah terpencil dibiayai dari dana APBN dan APBD, dan meningkatkan akses berupa akses fisik seperti transportasi, sarana jalan yang memadai yang berguna sebagai sarana yang membantu pada saat akan merujuk pasien ke tingkat pelayanan yang lebih tinggi. Akses lain yang tidak kalah pentingnya adalah kebutuhan akses akan informasi terbaru. Kebutuhan akan sarana dan prasarana ini tidak akan mampu ditanggani sendiri oleh Kementerian Kesehatan. Pemerintah pusat perlu mendorong pembangunan di daerah agar anggaran yang telah dikeluarkan untuk membiayai program pemerataan tenaga kesehatan di daerah terpencil tidak sia-sia.
Nama : Yulia Minda Sari
NPM : 18410018
Mata Kuliah : Politik dan Kebijakan Kesehatan
Assalamualaikum Pak. Mohon maaf Pak, izin untuk menjawab pertanyaan yang Bapak Berikan Pak.
Terimakasih Pak.
1.Menurut saya Retensi adalah isu kompleks yang memerlukan pendekatan multimedinsional.Strategi retensi yang efektif memerlukan kerjasama lintas sector dengan tidak hanya memperhatikan tenaga kesehatannya tetapi juga lingkungan sekitar.
Dan yang dimaksud dari daerah terpencil yang dimaksud yakni daerah yang mengalami kesulitan yang dilihat dari berbagai aspek. Adapun criteria daerah terpencil dan sangat terpencil menurut Kepmenkes Nomor 949 tahun 2007 dan Permenkes Nomor 1239/ MenKes/PER/X ii /2007 (Letak geografis, akses transportasi,social ekonomi , persyaratan khusus dan tambahan)
Jadi Retensi Daerah terpencil yaitu permasalahan distribusi tenaga kesehatan masih merupakan isu yang sampai saat ini masih ada dalam sistem kesehatan di dunia, tidak terkecuali Indonesia. Indonesia yang merupakan negara kepulauan terdiri dari pulau-pulau yang tersebar dari Sabang sampai Merauke. Terutama pulau-pulau terluar dan daerah-daerah terpencil serta daerah perbatasan yang menjadi perhatian pemerintah pusat karena memiliki keterbatasan – keterbasan dibandingkan dengan daerah – daerah lain di Indonesia. Memiliki ciri geografis yang khusus antara daerah yang satu dengan daerah yang lainnya dan keadaan sosial ekonomi yang masih menunjukkan perbedaan yang sangat tinggi. Bersamaan dengan kondisi tersebut desentralisasi belum mampu menunjukkan hasil yang diharapkan terutama dalam menyelesaikan permasalahan pemerataan tenaga kesehatan.Kurangnya minat tenaga kesehatan untuk bekerja di daerah terpencil mempunyai andil yang cukup besar terhadap semakin rumitnya permasalahan berkaitan dengan pemerataan tenaga kesehatan di Indonesia.
2.Intervensi yang baik terhadap pendidikan maupun dukungan personal yang perlu dilakukan untuk meningkatkan retensi tenaga kesehatan di daerah terpencil :
-PENDIDIKAN
1. Intervensi pendidikan lebih didukung dengan banyak bukti yang berdampak jangka panjang terhadap retensi
2.Rekruitmen mahasiswa baru dari daerah terpencil dan tertinggal memiliki dampak terhadap tenaga kesehatan untuk mengabdi kembali ke daerah asalnya. Di afrika selatan , mahasiswa yang berasal dari daerah tertinggal 3x lebih memilih untuk praktik di daerah tersebut.
3.Program pendidikan yang mempertimbangkan latar belakang asal mahasiswa dari daerah rural menunjukkan keberhasilan yang tinggi untuk menarik damempertahankan mereka ke daerah asal (Woloschuk W, 2004) (Rabitnowitz , Diamond, Markham, dan Rabitnowitz, 2005)
-DUKUNGAN PERSONAL DAN PROFESIONAL
1. Intervensi kedua yang berpotensi untuk menarik dan mempertahankan tenaga kesehatan didaerah terpencil dalam jangka panjang adalah dukungan personal dan professional.
2. Pentingnya dukungan personal dan professional seperti perbaikan kondisi hidup bagi tenaga kesehatan dan keluarga nya membuat tenaga kesehatan dihargai. Sehingga motivasi dan retensi tenaga kesehatan menjadi cukup tinggi (Dolea, Stormont, dan Braichet,2010 ; L.Huicho et al , 2010)
3. Meskipun demikian, perlu digaris bawahi bahwa intervensi ini perlu di integrasikan dengan intervesi yang lain (Buykx, Humphreys, Wakerman & Pashen, 2010; Lehmann et al , 2008; Word Health Organization , 2010 )
Nama : Yulia Minda Sari
NPM : 18410018
Mata Kuliah : Politik dan Kebijakan Kesehatan
Assalamualaikum Pak. Mohon maaf Pak, izin untuk menjawab pertanyaan yang Bapak Berikan Pak.
Terimakasih Pak.
1.Menurut saya Retensi adalah isu kompleks yang memerlukan pendekatan multimedinsional.Strategi retensi yang efektif memerlukan kerjasama lintas sector dengan tidak hanya memperhatikan tenaga kesehatannya tetapi juga lingkungan sekitar.
Dan yang dimaksud dari daerah terpencil yang dimaksud yakni daerah yang mengalami kesulitan yang dilihat dari berbagai aspek. Adapun criteria daerah terpencil dan sangat terpencil menurut Kepmenkes Nomor 949 tahun 2007 dan Permenkes Nomor 1239/ MenKes/PER/X ii /2007 (Letak geografis, akses transportasi,social ekonomi , persyaratan khusus dan tambahan)
Jadi Retensi Daerah terpencil yaitu permasalahan distribusi tenaga kesehatan masih merupakan isu yang sampai saat ini masih ada dalam sistem kesehatan di dunia, tidak terkecuali Indonesia. Indonesia yang merupakan negara kepulauan terdiri dari pulau-pulau yang tersebar dari Sabang sampai Merauke. Terutama pulau-pulau terluar dan daerah-daerah terpencil serta daerah perbatasan yang menjadi perhatian pemerintah pusat karena memiliki keterbatasan – keterbasan dibandingkan dengan daerah – daerah lain di Indonesia. Memiliki ciri geografis yang khusus antara daerah yang satu dengan daerah yang lainnya dan keadaan sosial ekonomi yang masih menunjukkan perbedaan yang sangat tinggi. Bersamaan dengan kondisi tersebut desentralisasi belum mampu menunjukkan hasil yang diharapkan terutama dalam menyelesaikan permasalahan pemerataan tenaga kesehatan.Kurangnya minat tenaga kesehatan untuk bekerja di daerah terpencil mempunyai andil yang cukup besar terhadap semakin rumitnya permasalahan berkaitan dengan pemerataan tenaga kesehatan di Indonesia.
2.Intervensi yang baik terhadap pendidikan maupun dukungan personal yang perlu dilakukan untuk meningkatkan retensi tenaga kesehatan di daerah terpencil :
-PENDIDIKAN
1. Intervensi pendidikan lebih didukung dengan banyak bukti yang berdampak jangka panjang terhadap retensi
2.Rekruitmen mahasiswa baru dari daerah terpencil dan tertinggal memiliki dampak terhadap tenaga kesehatan untuk mengabdi kembali ke daerah asalnya. Di afrika selatan , mahasiswa yang berasal dari daerah tertinggal 3x lebih memilih untuk praktik di daerah tersebut.
3.Program pendidikan yang mempertimbangkan latar belakang asal mahasiswa dari daerah rural menunjukkan keberhasilan yang tinggi untuk menarik damempertahankan mereka ke daerah asal (Woloschuk W, 2004) (Rabitnowitz , Diamond, Markham, dan Rabitnowitz, 2005)
-DUKUNGAN PERSONAL DAN PROFESIONAL
1. Intervensi kedua yang berpotensi untuk menarik dan mempertahankan tenaga kesehatan didaerah terpencil dalam jangka panjang adalah dukungan personal dan professional.
2. Pentingnya dukungan personal dan professional seperti perbaikan kondisi hidup bagi tenaga kesehatan dan keluarga nya membuat tenaga kesehatan dihargai. Sehingga motivasi dan retensi tenaga kesehatan menjadi cukup tinggi (Dolea, Stormont, dan Braichet,2010 ; L.Huicho et al , 2010)
3. Meskipun demikian, perlu digaris bawahi bahwa intervensi ini perlu di integrasikan dengan intervesi yang lain (Buykx, Humphreys, Wakerman & Pashen, 2010; Lehmann et al , 2008; Word Health Organization , 2010 )
Nama : Wiwit Putri Indriani
Npm : 18410016
Jawaban politik dan kebijakan kesehatan pertemuan ke 14.
1. Pengertian retensi dan daerah terpencil, serta berikan contohnya?
Jawaban :
- Menurut literatur yg pernah saya baca Retensi merupakan suatu hak dari penerima kuasa dalam menahan sesuatu yg merupakan suatu hak pemberi kuasa karena pemberi kuasa itu belum memberikan bayaran ke penerima kuasa. Dan pada umumnya hak retensi ini merupakan hak untuk dapat menahan suatu hal hingga pekerjaan tersebut selesai dikerjakan.
Contoh : Durasi waktu retensi berlangsung normal selama 3 – 12 bulan, dapat berubah tergantung dengan pasal yang ada di dalam kontrak dan telah di setujui dan jika waktu pekerjaan selesai maka uang tahanan tadi akan di berikan kepada penerima penguasa.
- Daerah terpencil merupakan daerah yang sulit dijangkau karena berbagai sebab misalnya keadaan geografi (kepulauan, pegunungan, daratan, hutan dan rawa), transportasi, sosial, dan ekonomi.
Contoh : Kabupaten Nias, Nias Selatan, Nias Barat dan Nias Utara di Sumatera Utara ditetapkan sebagai daerah tertinggal berdasarkan Peraturan Presiden Nomor 63 Tahun 2020.
2.- Intervensi untuk pendidikan lebih didukung dengan banyak bukti yang berdampak jangka panjang terhadap retensi. Seperti penerimaan mahasiswa baru dari daerah tertinggal, lokasi sekolah kesehatan diluar kota, kurikulum atau rotasi klinik di daerah tertinggal selama masa studi, pendidikan berkelanjutan dan pelatihan
-Intervensi dukungan personal seperti Perbaikan kondisi hidup bagi tenaga kesehatan dan keluarganya, perbaikan infrastruktur (jalan, listrik, sekolah, air bersih), lingkungan kerja yang baik dan aman, manajemen organisasi yang baik, monitoring dan evaluasi serta jenjang karir yang baik bagi tenaga kesehatan yang bekerja di daerah tertinggal
Nama : Wiwit Putri Indriani
Npm : 18410016
Jawaban politik dan kebijakan kesehatan pertemuan ke 14.
1. Pengertian retensi dan daerah terpencil, serta berikan contohnya?
Jawaban :
- Menurut literatur yg pernah saya baca Retensi merupakan suatu hak dari penerima kuasa dalam menahan sesuatu yg merupakan suatu hak pemberi kuasa karena pemberi kuasa itu belum memberikan bayaran ke penerima kuasa. Dan pada umumnya hak retensi ini merupakan hak untuk dapat menahan suatu hal hingga pekerjaan tersebut selesai dikerjakan.
Contoh : Durasi waktu retensi berlangsung normal selama 3 – 12 bulan, dapat berubah tergantung dengan pasal yang ada di dalam kontrak dan telah di setujui dan jika waktu pekerjaan selesai maka uang tahanan tadi akan di berikan kepada penerima penguasa.
- Daerah terpencil merupakan daerah yang sulit dijangkau karena berbagai sebab misalnya keadaan geografi (kepulauan, pegunungan, daratan, hutan dan rawa), transportasi, sosial, dan ekonomi.
Contoh : Kabupaten Nias, Nias Selatan, Nias Barat dan Nias Utara di Sumatera Utara ditetapkan sebagai daerah tertinggal berdasarkan Peraturan Presiden Nomor 63 Tahun 2020.
2.- Intervensi untuk pendidikan lebih didukung dengan banyak bukti yang berdampak jangka panjang terhadap retensi. Seperti penerimaan mahasiswa baru dari daerah tertinggal, lokasi sekolah kesehatan diluar kota, kurikulum atau rotasi klinik di daerah tertinggal selama masa studi, pendidikan berkelanjutan dan pelatihan
-Intervensi dukungan personal seperti Perbaikan kondisi hidup bagi tenaga kesehatan dan keluarganya, perbaikan infrastruktur (jalan, listrik, sekolah, air bersih), lingkungan kerja yang baik dan aman, manajemen organisasi yang baik, monitoring dan evaluasi serta jenjang karir yang baik bagi tenaga kesehatan yang bekerja di daerah tertinggal
Nama : Yossi Feranda Sani
Npm : 18410017
1. - Retensi merupakan suatu hak dari penerima kuasa di dalam menahan sesuatu yang mana itu merupakan suatu hak pemberi kuasa karena pemberi kuasa itu belum memberikan bayaran ke penerima kuasa. Dan pada umumnya dapat di bilang hak retensi ini merupakan hak untuk dapat menahan suatu hal hingga piutang tersebut selesai untuk di lunasi. Retensi kerja merupakan rentang waktu antara mulai kerja dan berhenti kerja. Retensi merujuk pada rentang layanan minimum di suatu lokasi atau organisasi.
Contoh : Durasi waktu retensi berjalan normal selama 3 – 12 bulan dan dapat berubah tergantung dengan pasal yang ada di dalam kontrak dan telah di setujui dan jika waktu pemeliharaan selesai maka uang tahanan tadi akan di berikan kepada distributor.
- Daerah terpencil adalah daerah yang sulit dijangkau karena berbagai sebab seperti keadaangeografi (kepulauan, pegunungan, daratan, hutan dan rawa), transportasi, sosial dan ekonomi.
Contohnya : Menurut Peraturan Presiden ini ditetapkan Daerah Tertinggal Tahun 2015-2019 salah satunya Provinsi Lampung, yaitu Kabupaten Lampung Barat, Kabupaten Pesisir Barat,
2. Intervensi yang dilakukan untuk meningkatkan retensi tenaga kesehatan didaerah terpencil yaitu, dalam hal ini Kemenkes telah membuat sebuah kebijakan distribusi tenaga kesehatan di Indonesia telah masuk dalam agenda Program 100 hari Tahun 2009, Kebijakan berupa program tentang pemberian insentif tenaga kesehatan strategis di Daerah Terpencil, Perbatasan dan Kepulauan (DTPK). Program tersebut merupakan salah satu program yang mendapatkan prioritas. Kementerian Kesehatan mewujudkan program yang telah dicanangkan oleh pemerintah yang bertujuan mengatasi permasalahan pemerataan tenaga kesehatan di daerah terpencil dengan harapan tenaga kesehatan bisa bertahan lebih lama di daerah terpencil sehingga dapat memberikan pelayanan kesehatan dasar, promosi kesehatan kepada masyarakat secara berkesinambungan.
Intervensi terhadap pendidikan juga perlu dilakukan oleh kemenkes bersama kementrian pendidikan dan kebudayaan untuk melakukan rekrutmen tenaga kesehatan dapat dimulai sejak seleksi masuk perguruan tinggi, harus memperhatikan daerah asal terutama yang masih membutuhkan tenaga kesehatan diharapkan bisa mengabdi di daerah asalnya.
Meningkatkan akses juga perlu dilakukan agar tenaga kesehatan tidak kesulitan karena akses merupakan kendala didaerah terpencil, seperti akses informasi, transportasi, sarana jalan yang memadai yang berguna sebagai sarana yang membantu pada saat akan merujuk pasien ke tingkat pelayanan yang lebih tinggi.
Selain itu baik dari pemerintah ataupun masyarakat sekitar perlu memberikan penghargaan kepada “tenaga kesehatan daerah terpencil teladan”sehingga dapat memacu tenaga kesehatan yang lain untuk bekerja dengan baik.
Nama : Nanik Sawitri
Npm : 18410011
1. - Retensi tenaga kerja merupakan rentang waktu antara mulai kerja dan berhenti kerja. Retensi merujuk pada rentang layanan minimum di suatu lokasi atau organisasi . Belum di sepakati berapa lama waktu ideal untuk bertahan di daerah terpencil
- daerah terpencil adalah daerah yang mengalami kesulitan dari berbagai aspek kriteria daerah terpencil dan sangat terpencil menurut kepmenkes nomor 949 tahun 2007 dan Permenkes nomor 12 39/Menkes/PER/X ii/2007 (letak geografis, akses transportasi, sosial-ekonomi, persyaratan khusus, tambahan)
Contohnya : seperti di Jawa/Bali perkotaan : 1:3000 Penduduk sedangkan desa: 1:22000 penduduk
Dan di luar Jawa/Bali perkotaan: 1:2430 penduduk desa: 1:12000 Penduduk sedangkan terpencil: 1: 15000 penduduk
2. intervensi pendidikan lebih didukung dengan banyak bukti yang berdampak jangka panjang terhadap retensi sedangkan intervensi dukung porsonal dan profesional dalam kedua yang berpotensi untuk menarik dan mempertahankan tenaga kesehatan di daerah terpencil dalam jangka panjang adalah dukungan personal dan profesional
Nama : Ummul Azizah
Npm : 18410014
1. Retensi tenaga kerja merupakan rentang waktu antara mulai kerja dan berhenti kerja. Retensi merujuk pada rentang layanan minimum di suatu lokasi atau organisasi . Contoh retensi : Untuk masa retensi pada umumnya akan di mulai ketika berita serah terima pekerjaan satu sudah di lakukan dan jika masa retensi berakhir maka aka nada cek list ulang pekerjaan yang telah di selesaikan, jika semua pekerjaan sudah dapat di nyatakan sesuai maka akan di buatkan berita acara serah terima pekerjaan kedua, dan setelah itu maka artinya kewajiban dari kontraktor sudah selesai dan uang dapat langsung di cairkan dan di berikan kepada kontraktor. Sedangkan Daerah terpencil adalah daerah yang sulit diakses karena berbagai sebab seperti keadaan geografi (kepulauan, pegunungan, daratan, hutan dan rawa), transportasi, sosial, dan ekonomi, serta Pendidikan. Contoh daerah terpencil di Lampung Provinsi Lampung, yaitu Kabupaten Lampung Barat, Kabupaten Pesisir Barat.
2. Intervensi pendidikan lebih didukung dengan banyak bukti yang berdampak jangka panjang terhadap retensi.
*Rekrutmen mahasiswa baru dari daerah terpencil dan tertinggal memiliki dampak terhadap retensi tenaga kesehatan untuk
mengabdi kembali ke daerah asalnya.
*Program pendidikan yang mempertimbangkan latar belakang asal mahasiswa dari daerah rural menunjukkan keberhasilan yang tinggi untuk menarik dan mempertahankan mereka ke daerah asal.
Intervensi kedua yang berpotensi untuk menarik dan mempertahankan tenaga kesehatan di daerah terpencil dalam jangka panjang adalah dukungan personal dan
profesional.
*Pentingnya dukungan personal dan profesional seperti perbaikan kondisi hidup bagi tenaga kesehatan dan keluarganya membuat tenaga kesehatan dihargai. Sehingga motivasi dan retensi tenaga kesehatan cukup tinggi.
Nama : Ummul Azizah
Npm : 18410014
1. Retensi tenaga kerja merupakan rentang waktu antara mulai kerja dan berhenti kerja. Retensi merujuk pada rentang layanan minimum di suatu lokasi atau organisasi . Contoh retensi : Untuk masa retensi pada umumnya akan di mulai ketika berita serah terima pekerjaan satu sudah di lakukan dan jika masa retensi berakhir maka aka nada cek list ulang pekerjaan yang telah di selesaikan, jika semua pekerjaan sudah dapat di nyatakan sesuai maka akan di buatkan berita acara serah terima pekerjaan kedua, dan setelah itu maka artinya kewajiban dari kontraktor sudah selesai dan uang dapat langsung di cairkan dan di berikan kepada kontraktor. Sedangkan Daerah terpencil adalah daerah yang sulit diakses karena berbagai sebab seperti keadaan geografi (kepulauan, pegunungan, daratan, hutan dan rawa), transportasi, sosial, dan ekonomi, serta Pendidikan. Contoh daerah terpencil di Lampung Provinsi Lampung, yaitu Kabupaten Lampung Barat, Kabupaten Pesisir Barat.
2. Intervensi pendidikan lebih didukung dengan banyak bukti yang berdampak jangka panjang terhadap retensi.
*Rekrutmen mahasiswa baru dari daerah terpencil dan tertinggal memiliki dampak terhadap retensi tenaga kesehatan untuk
mengabdi kembali ke daerah asalnya.
*Program pendidikan yang mempertimbangkan latar belakang asal mahasiswa dari daerah rural menunjukkan keberhasilan yang tinggi untuk menarik dan mempertahankan mereka ke daerah asal.
Intervensi kedua yang berpotensi untuk menarik dan mempertahankan tenaga kesehatan di daerah terpencil dalam jangka panjang adalah dukungan personal dan
profesional.
*Pentingnya dukungan personal dan profesional seperti perbaikan kondisi hidup bagi tenaga kesehatan dan keluarganya membuat tenaga kesehatan dihargai. Sehingga motivasi dan retensi tenaga kesehatan cukup tinggi.
Nama : Leni wardani
Npm : 18410007
1. - Retensi merupakan suatu hak dari penerima kuasa di dalam menahan sesuatu yang mana itu merupakan suatu hak pemberi kuasa karena pemberi kuasa itu belum memberikan bayaran ke penerima kuasa. Dan pada umumnya dapat di bilang hak retensi ini merupakan hak untuk dapat menahan suatu hal hingga piutang tersebut selesai untuk di lunasi.
Contohnya :
Durasi waktu retensi berjalan normal selama 3 – 12 bulan dan dapat berubah tergantung dengan pasal yang ada di dalam kontrak dan telah di setujui dan jika waktu pemeliharaan selesai maka uang tahanan tadi akan di berikan kepada distributor.
- Daerah terpencil adalah daerah yang sulit dijangkau karena berbagai sebab seperti keadaangeografi (kepulauan, pegunungan, daratan, hutan dan rawa), transportasi, sosial dan ekonomi.
Contohnya :
Kepala Bidang Perhubungan Udara Dinas Perhubungan Kabupaten Mimika Johannes Rettob, di Timika, menyebutkan 17 daerah terpencil ini berada di wilayah Kabupaten Puncak, Puncak Jaya, Intan Jaya, Dogiai, Deiyai, Paniai, Nduga, Asmat, dan Yahukimo.
2. Intervensi kedua yang berpotensi untuk menarik dan mempertahankan tenaga kesehatan di daerah terpencil dalam jangka panjang adalah dukungan personal dan profesional.
Pentingnya dukungan personal dan profesional seperti perbaikan kondisi hidup bagi tenaga kesehatan dan keluarganya membuat tenaga kesehatan dihargai. Sehingga
motivasi dan retensi tenaga kesehatan cukup tinggi. Intervensi terhadap pendidikan juga perlu dilakukan oleh kemenkes bersama kementrian pendidikan dan kebudayaan untuk melakukan rekrutmen tenaga kesehatan dapat dimulai sejak seleksi masuk perguruan tinggi, harus memperhatikan daerah asal terutama yang masih membutuhkan
tenaga kesehatan diharapkan bisa mengabdi di daerah asalnya. Meningkatkan akses juga perlu dilakukan agar tenaga kesehatan tidak kesulitan karena akses merupakan kendala didaerah terpencil, seperti akses informasi, transportasi, sarana jalan yang memadai yang berguna sebagai sarana yang membantu pada saat akan merujuk pasien ke tingkat pelayanan yang lebih tinggi. Selain itu baik dari pemerintah ataupun masyarakat sekitar perlu memberikan penghargaan kepada “tenaga kesehatan daerah terpencil teladan”sehingga dapat memacu tenaga kesehatan yang lain untuk bekerja dengan baik.
Pertemuan ke 14
Nama : Herna Riana Dewi
Npm : 18410005
Jawaban:
1. Retensi merupakan jumlah pembayaran termin/gaji (progress billings) yang tidak dibayar/ditahan hingga pemenuhan kondisi proyek yang ditentukan dalam kontrak untuk pembayaran jumlah tersebut atau hingga diselesaikan/diperbaiki dengan kondisi yang telah disetujui. Maksudnya dalam mendapatkan pembayaran maka karyawan diharuskan untuk menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan kontrak yang telah ditentukan.
Contoh: Durasi waktu retensi berjalan normal selama 6 – 12 bulan dan dapat berubah tergantung dengan pasal yang ada di dalam kontrak dan telah di setujui dan jika waktu pemeliharaan selesai maka uang tahanan tadi akan di berikan kepada distributor.
Daerah terpencil adalah daerah yang sulit dijangkau baik dari berbagai aspek seperti aspek demografi, letak geografis, sosial ekonomi, akses transfortasi, persyaratan khusus dan lain-lain yang tidak mendukung.
Contoh: Di Daerah Sukamandang, Kabupaten Seruyan, Provinsi Kalimantan Tengah dan Kecamatan Luwuk, Kabupaten Banggai, Provinsi Sulawesi Tengah adalah salah satu contoh daerah tertinggal yang masih sangat kurang dalam memberikan pelayanan pendidikan kepada anak-anak. Kurangnya sarana dan prasarana yang menunjang serta minimnya biaya operasional yang ada.
2. Dalam intervensi pendidikan lebih didukung dengan berbagai macam bukti yang berdampak jangka panjang bagi retensi. Contohnya: seperti halnya penerimaan mahasiswa baru yang ada didaerah terpencil dan tertinggal hal ini juga akan memberikan dampak terhadap retensi tenaga kesehatan untuk mengabdi kembali ke daerah aslinya.
Sedangkan intervensi dukungan personal berpotensi untuk menarik serta mempertahankan tenaga kesehatan yang ada di daerah terpencil dan tertinggal dalam jangka waktu yang panjang. Dukungan personal sangat penting bagi perbaikan kondisi hidup bagi tenaga kesehatan dan keluarganya. Dan hal ini membuat tenaga kesehatan lebih dihargai. Sehingga membuat motivasi dan retensi tenaga kerja cukup tinggi.
Nama : Yulia Minda Sari
NPM : 18410018
Mata Kuliah : Politik dan Kebijakan Kesehatan
Assalamualaikum Pak. Mohon maaf Pak, izin untuk menjawab pertanyaan yang Bapak Berikan Pak.
Terimakasih Pak.
1.Menurut saya Retensi adalah isu kompleks yang memerlukan pendekatan multimedinsional.Strategi retensi yang efektif memerlukan kerjasama lintas sector dengan tidak hanya memperhatikan tenaga kesehatannya tetapi juga lingkungan sekitar.
Dan yang dimaksud dari daerah terpencil yang dimaksud yakni daerah yang mengalami kesulitan yang dilihat dari berbagai aspek. Adapun criteria daerah terpencil dan sangat terpencil menurut Kepmenkes Nomor 949 tahun 2007 dan Permenkes Nomor 1239/ MenKes/PER/X ii /2007 (Letak geografis, akses transportasi,social ekonomi , persyaratan khusus dan tambahan)
Jadi contohnya yaitu permasalahan distribusi tenaga kesehatan masih merupakan isu yang sampai saat ini masih ada dalam sistem kesehatan di dunia. Terutama pulau-pulau terluar dan daerah-daerah terpencil serta daerah perbatasan yang menjadi perhatian pemerintah pusat karena memiliki keterbatasan – keterbasan dibandingkan dengan daerah – daerah lain di Indonesia. Memiliki ciri geografis yang khusus antara daerah yang satu dengan daerah yang lainnya dan keadaan sosial ekonomi yang masih menunjukkan perbedaan yang sangat tinggi. Bersamaan dengan kondisi tersebut desentralisasi belum mampu menunjukkan hasil yang diharapkan terutama dalam menyelesaikan permasalahan pemerataan tenaga kesehatan.Kurangnya minat tenaga kesehatan untuk bekerja di daerah terpencil mempunyai andil yang cukup besar terhadap semakin rumitnya permasalahan berkaitan dengan pemerataan tenaga kesehatan di Indonesia.
2.Intervensi yang baik terhadap pendidikan maupun dukungan personal yang perlu dilakukan untuk meningkatkan retensi tenaga kesehatan di daerah terpencil :
-PENDIDIKAN
1. Intervensi pendidikan lebih didukung dengan banyak bukti yang berdampak jangka panjang terhadap retensi
2.Rekruitmen mahasiswa baru dari daerah terpencil dan tertinggal memiliki dampak terhadap tenaga kesehatan untuk mengabdi kembali ke daerah asalnya. Di afrika selatan , mahasiswa yang berasal dari daerah tertinggal 3x lebih memilih untuk praktik di daerah tersebut.
3.Program pendidikan yang mempertimbangkan latar belakang asal mahasiswa dari daerah rural menunjukkan keberhasilan yang tinggi untuk menarik damempertahankan mereka ke daerah asal (Woloschuk W, 2004) (Rabitnowitz , Diamond, Markham, dan Rabitnowitz, 2005)
-DUKUNGAN PERSONAL DAN PROFESIONAL
1. Intervensi kedua yang berpotensi untuk menarik dan mempertahankan tenaga kesehatan didaerah terpencil dalam jangka panjang adalah dukungan personal dan professional.
2. Pentingnya dukungan personal dan professional seperti perbaikan kondisi hidup bagi tenaga kesehatan dan keluarga nya membuat tenaga kesehatan dihargai. Sehingga motivasi dan retensi tenaga kesehatan menjadi cukup tinggi (Dolea, Stormont, dan Braichet,2010 ; L.Huicho et al , 2010)
3. Meskipun demikian, perlu digaris bawahi bahwa intervensi ini perlu di integrasikan dengan intervesi yang lain (Buykx, Humphreys, Wakerman & Pashen, 2010; Lehmann et al , 2008; Word Health Organization , 2010 )
Jawaban Tugas Politik Kebijakan Kesehatan
Pertemuan ke -14
Nama : Yayang suci tamara
NPM : 18410002
1. Jelaskan apa pengertian retensi dan Daerah Terpencil menurut saudara, serta berikan contohnya
Jawab :
- Retensi merupakan suatu hak dari penerima kuasa di dalam menahan sesuatu yang mana itu merupakan suatu hak pemberi kuasa karena pemberi kuasa itu belum memberikan bayaran ke penerima kuasa. Retensi merupakan masalah kompleks yang memerlukan pendekatan multidimensi. Strategi retensi yang efektif memerlukan kerjasama lintas sektor dengan tidak memperhatikan tenaga kesehatannya tetapi juga lingkungan sekitar.
- Retensi tenaga kerja merupakan rentang waktu antara kerja dan berhenti kerja. Retensi izin pada rentang layanan minimum di suatu lokasi atau organisasi.
- Contoh Retensi pada Rekam Medis
- Retensi dan pemusnahan rekam medis dilakukan untuk mengurangi beban penyimpanan dokumen rekam medis dan mengabadikan formulir-formulir rekam medis yang memiliki nilai guna. Pemusnahan merupakan proses penghancuran fisik arsip rekam medis yang sudah berakhir fungsi dan nilai gunanya.
- Desa Terpencil adalah daerah yang sulit dijangkau karena berbagai sebab seperti keadaan geografi (kepulauan, pegunungan, daratan, hutan dan rawa), transportasi, sosial, dan ekonomi.
Contoh daerah terpencil di Dunia.
1. Oymyakon, Rusia
2. Supai, Arizona, Amerika Serikat
3. Kepulauan Kerguelen, Wilayah Selatan Perancis dan Antartika.
4. Pulau Socotra, Yaman.
5. Kabupaten Motuo, Tiongkok.
2. Jelaskan apa saja intervensi baik terhadap pendidikan maupun dukungan personal yang perlu dilakukan untuk meningkatkan retensi tenaga kesehatan di daerah terpencil.
Jawab :
- Intervensi Pendidikan
1. Intervensi pendidikan lebih didukung dengan banyak bukti yang berdampak jangka panjang terhadap retensi.
2. Rekrutmen mahasiswa baru dari daerah miskin dan tertinggal memiliki dampak terhadap retensi tenaga kesehatan untuk mengabdi kembali ke daerah asalnya. Sehingga didaerah tersebut tidak mengalami kekurangan Pelayanan Kesehatan. contohnya Di Afrika Selatan, mahasiswa yang berasal dari daerah tertinggal 3 kali lebih memilih untuk praktik di daerah tersebut
3. Program pendidikan yang mempertimbangkan latar belakang asal mahasiswa dari daerah rurai menunjukkan keberhasilan yang tinggi untuk menarik dan mempertahankan ke daerah asal.
- Intervensi Dukungan Personal
1. Intervensi kedua yang berpotensi untuk menarik dan mempertahankan tenaga kesehatan di daerah terpencil dalam jangka panjang adalah dukungan personal dan profesional. Pentingnya dukungan personal dan profesional seperti perbaikan kondisi hidup bagi tenaga kesehatan dan keluarganya membuat tenaga kesehatan dihargai. Sehingga motivasi dan retensi tenaga kesehatan cukup tinggi. Meskipun demikian, perlu digaris bawahi bahwa intervensi ini perlu diintegrasikan dengan intervensi yang lain.
Nama : indi iskayasi
Npm : 18410006
1. - Retensi merupakan suatu hak dari penerima kuasa di dalam menahan sesuatu yang mana itu merupakan suatu hak pemberi kuasa karena pemberi kuasa itu belum memberikan bayaran ke penerima kuasa. Dan pada umumnya dapat di bilang hak retensi ini merupakan hak untuk dapat menahan suatu hal hingga piutang tersebut selesai untuk di lunasi.
Durasi pada waktu retensi berjalan normal selama 3 – 12 bulan dan dapat berubah tergantung dengan pasal yang ada di dalam kontrak dan telah di setujui dan jika waktu pemeliharaan selesai maka uang tahanan tadi akan di berikan kepada distributor.
- Daerah terpencil adalah daerah yang sulit dijangkau karena berbagai sebab seperti keadaangeografi (kepulauan, pegunungan, daratan, hutan dan rawa), transportasi, sosial dan ekonomi.
Contohnya :
Kepala Bidang Perhubungan Udara Dinas Perhubungan Kabupaten Mimika Johannes Rettob, di Timika, menyebutkan 17 daerah terpencil ini berada di wilayah Kabupaten Puncak, Puncak Jaya, Intan Jaya, Dogiai, Deiyai, Paniai, Nduga, Asmat, dan Yahukimo.
seperti di Jawa/Bali perkotaan : 1:3000 Penduduk sedangkan desa: 1:22000 penduduk
2. intervensi pendidikan lebih didukung dengan banyak bukti yang berdampak jangka panjang terhadap retensi program pendidikan yang mempertimbangkan latar belakang siswa juga menunjukan keberhasilan yang tinggi untuk menarik dan mempertahankan mereka ke daerah asalnya . sedangkan untuk intervensi dukung porsonal dan profesional dalam kedua yang berpotensi untuk menarik dan mempertahankan tenaga kesehatan di daerah terpencil dalam jangka panjang adalah dukungan personal dan profesional
nama : agung rizki himawan
npm : 18410003
1. Retensi tenaga kerja merupakan rentang waktu antara mulai kerja dan berhenti kerja. Retensi merujuk pada rentang layanan minimum di suatu lokasi atau organisasi (Humphreys et al., 2007; Waldman & Arora, 2004).
Belum disepakati berapa lama waktu ideal untuk bertahan di daerah terpencil.
Daerah terpencil yang dimaksud dalam penelitian ini adalah daerah yang mengalami kesulitan dari berbagai aspek (Wikiapbn, 2013)
Kriteria daerah terpencil dan sangat terpencil menurut Kepmenkes nomor 949 Tahun 2007 dan Permenkes nomor 1239/MEnKEs/PER/X ii /2007 (Letak geografis, akses transportasi, sosial ekonomi, persyaratan khusus, tambahan)
contoh daerah terpencil : Provinsi Kalimantan Barat, yaitu Kabupaten Sambas, Kabupaten Bengkayang, Kabupaten Landak, Kabupaten Ketapang, Kabupaten Sintang, Kabupaten Kapuas Hulu, Kabupaten Melawi, Kabupaten Kayong Utara
2. intervensi pendidikan lebih didukung dengan banyak bukti yang berdampak jangka panjang terhadap retensi sedangkan intervensi dukung porsonal dan profesional dalam kedua yang berpotensi untuk menarik dan mempertahankan tenaga kesehatan di daerah terpencil dalam jangka panjang adalah dukungan personal dan profesional
Nama : Novia Randi Pratiwi
NPM : 18410012
Jawaban No. 1
Pengertian retensi dan daerah terpencil beserta contohnya :
- Retensi adalah bentuk atau cara mempertahankan anggota dalam suatu organisasi yang bertujuan untuk membantu mencapai target organisasi secara lebih maksimal. Contoh dari retensi yaitu, retensi sumber daya manusia kesehatan dengan tujuan memperkerjakan tenaga kesehatan yang terampil dan produktif secara terus-menerus, dengan mengacu pada berbagai kebijakan dan praktik yang mengarahkan SDM agar bertahan di organisasi untuk jangka waktu yang sudah ditentukan atau waktu yang lebih lama.
- Daerah terpencil adalah daerah yang sulit dijangkau dan memiliki keadaan geografis (seperti hutan, pegunungan, kepulauan, daratan), sosial, dan ekonomi yang relatif tertinggal dibandingkan daerah sekitarnya. Contoh daerah terpencil di Indonesia yaitu Papua dan Nusa Tenggara Barat dan Nusa Tenggara Timur, dimana masalah pendidikan yang masih tertinggal dari daerah lain di Indonesia, juga terkait kurangnya tenaga kesehatan di daerah tersebut.
Jawaban No. 2
Intervensi terhadap pendidikan maupun dukungan personal yang perlu dilakukan untuk meningkatkan retensi tenaga kesehatan di daerah terpencil :
- Intervensi dalam pendidikan yaitu : (1) Penerimaan mahasiswa baru dari daerah terpencil dan tertinggal sehingga setelah lulus dari perguruan tinggi dapat menjadi daerah asalnya, (2) Kurikulum atau rotasi klinik di daerah tertinggal selama masa studi, (3) Program pendidikan untuk masyarakat untuk anak-anak di daerah terpencil sebagai aset untuk daerah tersebut di masa mendatang, (4) Pendidikan dan pelatihan untuk mempertahankan mereka di daerah asal.
- Intervensi dalam dukungan personal yaitu : (1) Perbaikan kondisi lingkungan hidup bagi tenaga kesehatan dan keluarganya, (2) Perbaikan infrastruktur seperti jalan, listrik, sekolah, dan air bersih, (3) Menciptakan lngkungan kerja yang baik dan aman, (4) Manajemen organisasi yang baik, (5) Melakukan monitoring dan evaluasi serta jenjang karir yang baik bagi tenaga kesehatan yang bekerja di daerah tertinggal.
Nama : Mela Aldini
Npm : 18410009
Assalamu’alaikum warahmatullahi wabarakatuh
Selamat pagi pak, izin untuk menjawab pertanyaan
Jawban no. 1
Menurut saya retensi ialah rentang waktu dari mulai pertama kali bekerja hingga berhenti bekerja. Yang mana merujuk pada rentan layanan minimum di suatu instansi atau organisasi. Dimana selama rentang waktu tersebut ada upaya perusahaan untuk mempertahankan tenaga kerjanya.
Contoh : retensi pada tenaga kerja/karyawan dimana perusahaan tersebut melakukan upaya mempertahankan tenaga kerjanya misalnya dengan meningkatkan motivasi kerja, meningkatkan kepuasan kerja, fasilitas sarana prasarana yang memadai dll.
Sedangkan untuk daerah terpencil ialah daerah yang memiliki keterbatasan dari berbagai aspek baik pada letak geografis, akses transportasi, social ekonomi, persyaratan khusus maupun tambahan.
Contoh : sebagaimana dengan peraturan presiden ditetapkan daerah tertinggal tahun 2015-2019 sebagimana dikutip laman sekretariat kabinet ada 23 daerah yang masuk pada kreteria daerah tertinggal seperti Provinsi Aceh yaitu Kabupaten Aceh Singkil, Provinsi Bengkulu di Kabupaten Seluma, provinsi Lampung yaitu Kabupaten Lampung Barat, Kabupaten Pesisir Barat.
Jawaban no 2
Intervensi yang baik dilakukan terhadap Pendidikan maupun dukungan personal yang perlu dilakukan untuk meningkatkan retensi tenaga Kesehatan di daerah terpencil
pendidikan :
-Rekrutmen mahasiswa baru dari daerah terpencil dan tertinggal memiliki dampak terhadap retensi tenaga Kesehatan untuk kembali mengabdi ke daerah asalnya. Seperti di afrika selatan dimana mahasiswa yang berasal dari daerah tertinggal 3x lebih memilih untuk praktik di daerah asal.
-Program Pendidikan yang mempertimbangkan latar belakang asal mahasiswa dari daerah rural menunjukan keberhasilan yang tinggi untuk menarik dan mempertahankan mereka ke daerah asal.
-Diterapkannya kebijakan afirmatif pada semua sekolah kesehatan yang mencetak tenaga kesehatan
Dukungan personal dan professional
-Intervensi kedua yang berpotensi untuk menarik dan mempertahankan tenaga kesehatan di daerah terpencil dalam jangka panjang adalah dukungan personal dan profesiona.
-Pentingnya dukungan personal dan profesional seperti perbaikan kondisi hidup bagi tenaga kesehatan dan keluarganya membuat tenaga kesehatan dihargai. Sehingga motivasi dan retensi tenaga kesehatan cukup tinggi
-Adanya insentif secara finansial
-Masa kerja yang ideal
-Dikembangkan jenjang karir yang jelas bagi tenaga kesehatan yang mengabdi di daerha terpencil
- Namun intervensi ini perlu diintegrasikan dengan intervensi yang lain.
Nama : M.Sarwono
Npm : 18410010
1. - Retensi tenaga kerja merupakan rentang waktu antara mulai kerja dan berhenti kerja. Retensi merujuk pada rentang layanan minimum di suatu lokasi atau organisasi . Belum di sepakati berapa lama waktu ideal untuk bertahan di daerah terpencil
- daerah terpencil adalah daerah yang mengalami kesulitan dari berbagai aspek kriteria daerah terpencil dan sangat terpencil menurut kepmenkes nomor 949 tahun 2007 dan Permenkes nomor 12 39/Menkes/PER/X ii/2007 (letak geografis, akses transportasi, sosial-ekonomi, persyaratan khusus, tambahan)
Contohnya : seperti di Jawa/Bali perkotaan : 1:3000 Penduduk sedangkan desa: 1:22000 penduduk
Dan di luar Jawa/Bali perkotaan: 1:2430 penduduk desa: 1:12000 Penduduk sedangkan terpencil: 1: 15000 penduduk
2. intervensi pendidikan lebih didukung dengan banyak bukti yang berdampak jangka panjang terhadap retensi sedangkan intervensi dukung porsonal dan profesional dalam kedua yang berpotensi untuk menarik dan mempertahankan tenaga kesehatan di daerah terpencil dalam jangka panjang adalah dukungan personal dan profesional
Nama : MEILANI FERLISA
NPM : 18410008
1. Retensi merupakan isu kompleks yang memerlukan pendekatan multidimensonal strategi retensi yang efektif mememerlukan kerjasama lintas sektor dengan tidak hanya memperhatikan tenaga kesehatan nya saja tetapi juga lingkungan sekitar. Daerah Terpencil adalah daerah yang sulit dijangkau karena berbagai sebab seperti keadaan geografi (kepulauan, pegunungan, daratan, hutan dan rawa), transportasi, sosial, dan ekonomi. contohnya yaitu program tentang pemberian insentif tenaga kesehatan strategis di Daerah Terpencil, Perbatasan, dan Kepulauan (DTPK). Program tersebut merupakan salah satu program yang mendapatkan prioritas. Kementerian Kesehatan mewujudkan program yang telah dicanangkan oleh pemerintah yang bertujuan mengatasi permasalahan pemerataan tenaga kesehatan di daerah terpencil dengan harapan tenaga kesehatan bisa bertahan lebih lama di daerah terpencil sehingga dapat memberikan pelayanan kesehatan dasar, promosi kesehatan kepada masyarakat secara berkesinambungan
2.Yaitu dengan melakukan Leading sector dalam hal ini adalah Badan Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kesehatan Kementerian Kesehatan perlu merangkul lebih stake holder dari Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan dan juga universitas-universitas yang mencetak tenaga kesehatan/kedokteran untuk menyiapkan kurikulum yang berbasis kompetensi di daerah terpencil untuk memperkenalkan bidang kerja yang mungkin dihadapi oleh peserta didik nantinya. Kebijakan rekrutmen tenaga kesehatan dapat dimulai sejak seleksi masuk perguruan tinggi terhadap calon peserta didik yang harus memperhatikan daerah asal terutama dari daerah-daerah yang masih membutuhkan tenaga kesehatan khususnya dokter selanjutnya diarahkan bisa mengabdi di daerahnya berasal.
Dalam rangka mempromosikan agar daerah terpencil lebih diminati dan mendapat sambutan yang baik dari masyarkat perlu sekiranya pemerintah pusat ataupun daerah memberikan penghargaan kepada “tenaga kesehatan daerah terpencil teladan” pada even-even tingkat daerah maupun nasional, sehingga dapat memacu tenaga kesehatan yang lain untuk bekerja dengan baik.
Posting Komentar